賈曉榮

在電力行業(yè)，安全是生命線，思想是保障。思想政治工作與安全管理的融合，是電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。如何將思想政治教育融入安全管理全過(guò)程、增強(qiáng)員工安全意識(shí)與責(zé)任感，是當(dāng)前電力企業(yè)管理亟待解決的問(wèn)題。深入探討這一融合路徑，不僅能優(yōu)化企業(yè)管理模式，更能為電力企業(yè)筑牢思想與安全的雙重防線，助力企業(yè)在新時(shí)代穩(wěn)健前行。

融合的優(yōu)化路徑

為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)思想政治與安全管理的深度融合，需從理念融合、工作協(xié)同及評(píng)價(jià)監(jiān)督三方面入手，系統(tǒng)推進(jìn)融合進(jìn)程。

強(qiáng)化理念融合是基礎(chǔ)。傳統(tǒng)管理思維中，思想政治工作與安全管理常被割裂，前者被視為單純的意識(shí)形態(tài)教育，后者則聚焦技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。這種認(rèn)知偏差阻礙了二者的協(xié)同發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)通過(guò)組織專題研討、培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)管理者和員工打破思維定式，樹(shù)立“思想引領(lǐng)安全，安全促進(jìn)發(fā)展”的理念。思想政治工作不僅是增強(qiáng)員工安全意識(shí)的重要手段，還能激發(fā)員工的責(zé)任感與使命感；而安全管理作為系統(tǒng)工程，也離不開(kāi)員工高度的責(zé)任感支撐。只有將二者從理念上深度融合，形成統(tǒng)一的管理價(jià)值導(dǎo)向，員工才能深刻理解思想政治素養(yǎng)對(duì)保障安全生產(chǎn)的深層意義，從而在思想上重視安全、行動(dòng)上保障安全。

優(yōu)化工作協(xié)同是關(guān)鍵。在工作規(guī)劃與執(zhí)行層面，編制年度工作計(jì)劃時(shí)，需將思想政治教育活動(dòng)與安全培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，確保二者在時(shí)間安排和內(nèi)容設(shè)計(jì)上相互銜接、相互呼應(yīng)。安全培訓(xùn)不僅要涵蓋設(shè)備操作規(guī)范和事故案例分析，還應(yīng)融入思想教育內(nèi)容，通過(guò)講述行業(yè)楷模的奉獻(xiàn)故事、剖析重大安全事故背后的思想麻痹案例等方式，激發(fā)員工內(nèi)在的安全維護(hù)動(dòng)力。同時(shí)，思想政治教育要增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，使其成為員工日常工作的重要指引。此外，創(chuàng)新融合方式也至關(guān)重要。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，搭建線上線下相結(jié)合的教育管理平臺(tái)。

建立科學(xué)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督機(jī)制是保障。目前，多數(shù)企業(yè)缺乏涵蓋思想認(rèn)知、行為轉(zhuǎn)變、安全績(jī)效等多維度的量化指標(biāo)體系，導(dǎo)致融合成效難以精準(zhǔn)衡量。企業(yè)應(yīng)開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，追蹤思政教育對(duì)員工安全責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范理念的塑造效果，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工因思政教育糾正不安全操作的頻次，并明確其對(duì)降低事故率、提升隱患整改率的貢獻(xiàn)值。通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)，確保工作觸及員工思想深處，提升安全生產(chǎn)水平。同時(shí)，企業(yè)要建立健全第三方監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)融合工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤與監(jiān)督。避免融合工作形式化，注重活動(dòng)內(nèi)容與員工實(shí)際需求的匹配度，確保工作落地生根。通過(guò)定期審計(jì)與外部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并追責(zé)，避免無(wú)效重復(fù)活動(dòng)，確保融合工作取得實(shí)效。

融合的實(shí)踐路徑

實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)思想政治與安全管理的深度融合，需要從體系構(gòu)建、方法創(chuàng)新與機(jī)制完善三個(gè)維度系統(tǒng)發(fā)力。

構(gòu)建系統(tǒng)的融合體系是基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)將思想政治教育內(nèi)容深度嵌入安全管理制度與工作流程，使其成為安全管理的有機(jī)組成部分。在安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)，不僅要傳授技術(shù)知識(shí)，更要通過(guò)講述行業(yè)楷模的奉獻(xiàn)故事、剖析重大安全事故背后的思想麻痹案例，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀，強(qiáng)化其對(duì)安全工作的認(rèn)同感與使命感。在應(yīng)急演練過(guò)程中，融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、舍己為人的職業(yè)道德教育，讓員工在實(shí)戰(zhàn)模擬中深刻體會(huì)思想政治素養(yǎng)對(duì)保障安全生產(chǎn)的重要性。通過(guò)這種方式，將抽象的思想理念轉(zhuǎn)化為員工可感知、可踐行的具體行動(dòng)準(zhǔn)則，從制度根源上推動(dòng)二者融合。

創(chuàng)新融合方法是提升融合實(shí)效的關(guān)鍵。在信息化時(shí)代背景下，電力企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，搭建線上線下相結(jié)合的教育管理平臺(tái)。在線下，可以組織情景模擬、案例研討、主題演講等互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)，讓員工在沉浸式體驗(yàn)中深化對(duì)安全文化與思想政治理念的理解；在線上，可通過(guò)短視頻、直播課程、互動(dòng)問(wèn)答等形式，打破時(shí)間與空間限制，提升教育的覆蓋面與靈活性。制作以安全事故防范為主題的微視頻，融入敬業(yè)精神、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)人枷胝卧兀陨鷦?dòng)有趣的方式傳遞教育內(nèi)容，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)興趣。利用大數(shù)據(jù)分析員工的學(xué)習(xí)行為與反饋，精準(zhǔn)推送個(gè)性化的教育內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)教育資源的高效利用，切實(shí)提升融合教育的實(shí)效性。

建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制是推動(dòng)融合實(shí)踐的重要保障。企業(yè)需將安全管理成效與思想政治表現(xiàn)全面納入員工考核體系，改變以往單一以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)模式。在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上，既關(guān)注員工日常工作中的安全操作規(guī)范執(zhí)行情況，也考量其在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)；在激勵(lì)措施上，對(duì)在融合實(shí)踐中表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神表彰，將其樹(shù)立為企業(yè)標(biāo)桿，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。通過(guò)這種方式，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與思想政治與安全管理融合實(shí)踐，激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力。考核激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施也能倒逼管理者重視融合工作，推動(dòng)企業(yè)形成良好的安全文化與思想氛圍，使思想政治與安全管理真正成為相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的有機(jī)整體，共同服務(wù)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)思想政治與安全管理的融合是提升企業(yè)管理水平、保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措。當(dāng)前通過(guò)理念革新、體系構(gòu)建與方法創(chuàng)新，已取得一定成效。未來(lái)，隨著電力行業(yè)不斷發(fā)展，應(yīng)持續(xù)深化二者融合，緊跟時(shí)代步伐，引入新的管理理念與技術(shù)手段，完善融合機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，為電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想與安全雙重防線。

(作者單位：山西地方電力有限公司石樓分公司)