2022年11月10日
近日，淮陽區(qū)人社局仲裁院組織開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，以全省勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)班的培訓(xùn)課件內(nèi)容為基礎(chǔ)，以優(yōu)化營商環(huán)境為出發(fā)點(diǎn)，要求進(jìn)一步發(fā)揮調(diào)解仲裁在優(yōu)化營商環(huán)境中的作用等方面，進(jìn)行交流討論。
在交流討論中，淮陽區(qū)人社局仲裁院全體人員根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，緊緊圍繞優(yōu)化營商環(huán)境的服務(wù)理念，結(jié)合勞動(dòng)人事爭議工作的特點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對制約仲裁工作發(fā)展的實(shí)際問題，加大爭取協(xié)調(diào)力度，用足用好各項(xiàng)政策。強(qiáng)化多部門協(xié)作配合，加強(qiáng)與相關(guān)職能部門及行業(yè)協(xié)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，積極與行業(yè)及基層建立合作機(jī)制，提供咨詢指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)第一時(shí)間掌握復(fù)工復(fù)產(chǎn)及優(yōu)化營商環(huán)境相關(guān)政策，第一時(shí)間化解矛盾糾紛，切實(shí)減輕企業(yè)運(yùn)營成本。
淮陽區(qū)人社局仲裁院回顧三年疫情防控期間勞資糾紛的變化趨勢，從近年來相似案例入手，分析眾多勞資糾紛背后的普遍矛盾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確定勞動(dòng)人事爭議工作的下階段發(fā)展重心。
本次交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了仲裁調(diào)解工作要化被動(dòng)服務(wù)為積極預(yù)防的理念，參會(huì)人員紛紛表示，在以后的工作中，他們將深入企業(yè)開展普法宣講活動(dòng)，通過宣講、信息屏等宣傳政策，面向群眾和企業(yè)傳遞淮陽區(qū)扶商、重商、安商、尊商的良好氛圍。設(shè)立咨詢窗口及熱線電話，向企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者合理維權(quán)。堅(jiān)持程序的標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)的專業(yè)化，著力提高仲裁服務(wù)效能，力爭達(dá)到共商、共建、共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，為營造法治化營商環(huán)境貢獻(xiàn)仲裁力量。②26（馬月紅 王珊珊）
