第二批主題教育開展以來，沈丘縣人社局牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以優(yōu)化營商環(huán)境為目標，以多元化解勞動糾紛機制為支撐，不斷探索路徑、創(chuàng)新方法，持續(xù)深化提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，著力化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

為深化沈丘仲裁“以案說法”品牌建設(shè)，增進社會各界對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的了解，促進沈丘縣勞資環(huán)境和諧發(fā)展，今年以來，沈丘縣人社局多次組織開展“仲裁開放日”活動，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織工作人員、企業(yè)家代表、人大代表、政協(xié)委員等觀摩庭審活動，參觀考察勞動人事爭議仲裁院機構(gòu)隊伍與窗口作風、標準化仲裁庭建設(shè)等，提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的社會透明度、公信力、影響力。

沈丘縣人社局始終堅持把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，通過庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解等，充分發(fā)揮調(diào)解效能，竭力促成勞資雙方達成一致調(diào)解意見，既維護了勞動者的合法權(quán)益，又降低了用人單位的用工風險和經(jīng)濟損失，提升了仲裁調(diào)解率和仲裁公信力。

“請進來、請坐下、請喝茶、請慢說、請稍等”的“五請”工作方法是沈丘縣人社局在多年仲裁工作實踐探索中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗，是沈丘縣人社局堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的生動實踐。沈丘縣人社局堅持“五請”工作方法，讓辦事群眾坐下來、靜下來、穩(wěn)下來，耐心傾聽訴求，細心了解勞動爭議案件的具體情況，用心結(jié)合法律法規(guī)合理分析，讓人民群眾切實感受到溫情、溫度。“五請”工作方法運用以來，沈丘縣人社局勞動仲裁工作得到了群眾的廣泛認同，大幅提高了群眾滿意度。②25（于云飛 汪新宇 馬月紅）